L'art. 7 dello Statuto disciplina il procedimento disciplinare: lettera di contestazione, audizione del lavoratore e provvedimento. Le carte sottostanti contengono spesso riferimenti a responsabili, testimoni o episodi precedenti. La desktop app maschera questi dati in locale sul tuo dispositivo, cosi la RSU e il difensore possono esaminare il caso senza nominare estranei al procedimento.
Quando si applica
Prima dell'irrogazione di un provvedimento la pratica viene preparata. Le contestazioni e i provvedimenti collegati vengono rivisti per togliere i riferimenti a terzi.
Come lo gestisce anonym.plus
- Apri le contestazioni nella desktop app.
- L'OCR legge gli originali scansionati e le ricevute di trasmissione.
- Lo strumento evidenzia nomi, cariche e date.
- Assegna a ciascuna persona una sigla stabile.
- Maschera o sostituisci i riferimenti a terzi.
- Salva la versione per il procedimento in locale.
Cosa serve fornire
- Contestazioni e provvedimenti come PDF, DOCX o scansione.
- Un'azione: mascheramento o sostituzione.
- Facoltativo: la tabella alias del fascicolo.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Lavoratore | PERSON | Lavoratore X → [LAVORATORE_3] |
| Responsabile | PERSON | la responsabile → [RESPONSABILE_4] |
| Data | DATE_TIME | contestazione del 15/10/2025 → [DATA] |
| Stabilimento | ORGANIZATION | stabilimento di Verona → [SEDE] |
| EMAIL_ADDRESS | personale@esempio.it → [EMAIL] | |
| Telefono | PHONE_NUMBER | +39 045 700 22 11 → [TEL] |
Conformità raggiunta
- Pubblicità del codice disciplinare — le norme su sanzioni, infrazioni e procedure di contestazione vanno portate a conoscenza mediante affissione in luogo accessibile a tutti (art. 7, c. 1, della L. 300/1970).
- Assistenza sindacale — il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione cui aderisce (art. 7, c. 3, della L. 300/1970) e nei venti giorni successivi può chiedere il collegio di conciliazione e arbitrato (art. 7, c. 6).
- Regole deontologiche — per i trattamenti nell'ambito del rapporto di lavoro l'art. 111 del D.Lgs. 196/2003 rinvia alle regole promosse dal Garante.
- Sicurezza del trattamento — elaborazione completamente offline, nessun upload verso il cloud; le copie di lavoro sono protette con AES-256-GCM + Argon2id, in linea con il GDPR art. 32.
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Limiti & avvertenze
La contestazione deve restare specifica e immutabile: una modifica del fatto puo viziare il procedimento. Limita il mascheramento agli identificatori non indispensabili. Non e consulenza legale.
Domande frequenti
Cosa rischio con una contestazione incompleta?
Il procedimento puo essere annullato. Maschera solo i riferimenti non necessari alla valutazione del fatto.
Il fascicolo lascia il mio dispositivo?
No. L'elaborazione e offline.
Come resta coerente il fascicolo?
La tabella alias mantiene sigle identiche in tutti i provvedimenti.