L'anonimizzazione del curriculum per la selezione cieca elimina gli elementi identificativi da un profilo professionale prima della valutazione. L'art. 3, comma 1, lett. a), del D.Lgs. 216/2003 estende la parità di trattamento ai criteri di selezione e alle condizioni di assunzione; l'art. 111-bis del Codice Privacy fissa quando informare chi trasmette spontaneamente un curriculum. anonym.plus rileva nomi, foto, indirizzi e altri tratti sul tuo dispositivo, così la commissione giudica le competenze e non l'identità.
Quando si applica
Una funzione HR di Milano riceve oltre duecento CV alla settimana per un'apertura tecnica. Per ridurre i pregiudizi inconsapevoli, ogni profilo viene de-identificato prima del passaggio alla commissione di selezione.
Come lo gestisce anonym.plus
- Apri il curriculum (PDF, DOCX o scansione) in anonym.plus sul tuo computer.
- L'OCR integrato analizza anche le pagine digitalizzate o basate su immagine.
- Lo strumento evidenzia nome, foto, recapiti e tratti protetti.
- Esamina ogni corrispondenza e conferma le competenze tecniche da mantenere.
- Sostituisci ciascun elemento con un'etichetta neutra oppure oscuralo.
- Attiva la tabella alias se vuoi riassociare l'identità al termine della preselezione.
Cosa serve fornire
- Il curriculum (PDF, DOCX, TXT o scansione).
- Un operatore: sostituzione, oscuramento o mascheramento parziale.
- La tabella alias opzionale: attiva per la fase cieca, disattiva per anonimato pieno.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Nome | PERSON | Lucia Russo → [CANDIDATO] |
| EMAIL_ADDRESS | lucia.russo@esempio.it → [E-MAIL] | |
| Telefono | PHONE_NUMBER | +39 02 1234 5678 → [TELEFONO] |
| Fotografia | PERSON | foto in alto a destra → [FOTO] |
| Indirizzo | LOCATION | Via Verdi 14, 20121 Milano → [INDIRIZZO] |
| Data | DATE_TIME | laurea conseguita nel 2012 → [DATA] |
Conformità raggiunta
- Accesso all'occupazione — l'art. 3, comma 1, lett. a), del D.Lgs. 216/2003, attuativo della Direttiva 2000/78/CE, estende la parità di trattamento ai criteri di selezione e alle condizioni di assunzione: religione, convinzioni personali, handicap, età e orientamento sessuale non possono pesare sulla lettura di un curriculum.
- Fatti non rilevanti — l'art. 8 della L. 300/1970 vieta al datore di lavoro, già ai fini dell'assunzione, indagini su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale; il rinvio è ribadito dall'art. 113 del Codice Privacy (D.Lgs. 196/2003).
- Curricula e informativa — per i profili trasmessi spontaneamente l'art. 111-bis del Codice Privacy colloca l'informativa ex art. 13 GDPR al primo contatto utile e chiarisce che il consenso non è dovuto nei limiti dell'art. 6, par. 1, lett. b), GDPR.
- Sicurezza del trattamento — elaborazione completamente offline, nessun upload verso il cloud; le copie di lavoro sono protette con AES-256-GCM + Argon2id, in linea con il GDPR art. 32.
Anonimizza curriculum vitae offline — vedi piani & inizia gratis →
Limiti & avvertenze
Un hobby raro, un'associazione di nicchia o un riconoscimento singolare può ancora identificare il candidato. Lo strumento segnala gli elementi noti; rivedi il testo libero per indizi indiretti prima della commissione.
Domande frequenti
Posso recuperare l'identità del candidato preselezionato?
Sì. Mantieni attiva la tabella alias durante la valutazione. Al termine, la tabella ricollega l'identità reale per il colloquio e la trattativa contrattuale.
Il curriculum viene trasmesso a un server?
No. L'applicazione gira sul tuo dispositivo senza connessione cloud. Nessun file abbandona la tua infrastruttura.
Lo strumento sostituisce il parere di un consulente HR o legale?
No. anonym.plus individua e oscura i dati personali, ma non fornisce consulenza giuslavoristica o legale. La valutazione del rispetto del D.Lgs. 216/2003 spetta al titolare del trattamento.