L'anonimizzazione del curriculum per la selezione cieca elimina gli elementi identificativi da un profilo professionale prima della valutazione. Il D.Lgs. 216/2003 vieta discriminazioni dirette e indirette nell'accesso al lavoro. Il Provv. Garante 5/2007 detta le regole per il trattamento dei dati nei curricula. anonym.plus rileva nomi, foto, indirizzi e altri tratti sul tuo dispositivo, così la commissione giudica le competenze e non l'identità.
Quando si applica
Una funzione HR di Milano riceve oltre duecento CV alla settimana per un'apertura tecnica. Per ridurre i pregiudizi inconsapevoli, ogni profilo viene de-identificato prima del passaggio alla commissione di selezione.
Come lo gestisce anonym.plus
- Apri il curriculum (PDF, DOCX o scansione) in anonym.plus sul tuo computer.
- L'OCR integrato analizza anche le pagine digitalizzate o basate su immagine.
- Lo strumento evidenzia nome, foto, recapiti e tratti protetti.
- Esamina ogni corrispondenza e conferma le competenze tecniche da mantenere.
- Sostituisci ciascun elemento con un'etichetta neutra oppure oscuralo.
- Attiva la tabella alias se vuoi riassociare l'identità al termine della preselezione.
Cosa serve fornire
- Il curriculum (PDF, DOCX, TXT o scansione).
- Un operatore: sostituzione, oscuramento o mascheramento parziale.
- La tabella alias opzionale: attiva per la fase cieca, disattiva per anonimato pieno.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Nome | PERSON | Lucia Russo → [CANDIDATO] |
| EMAIL_ADDRESS | lucia.russo@esempio.it → [E-MAIL] | |
| Telefono | PHONE_NUMBER | +39 02 1234 5678 → [TELEFONO] |
| Fotografia | PERSON | foto in alto a destra → [FOTO] |
| Indirizzo | LOCATION | Via Verdi 14, 20121 Milano → [INDIRIZZO] |
| Data | DATE_TIME | laurea conseguita nel 2012 → [DATA] |
Conformità raggiunta
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Limiti & avvertenze
Un hobby raro, un'associazione di nicchia o un riconoscimento singolare può ancora identificare il candidato. Lo strumento segnala gli elementi noti; rivedi il testo libero per indizi indiretti prima della commissione.
Domande frequenti
Posso recuperare l'identità del candidato preselezionato?
Sì. Mantieni attiva la tabella alias durante la valutazione. Al termine, la tabella ricollega l'identità reale per il colloquio e la trattativa contrattuale.
Il curriculum viene trasmesso a un server?
No. L'applicazione gira sul tuo dispositivo senza connessione cloud. Nessun file abbandona la tua infrastruttura.
Lo strumento sostituisce il parere di un consulente HR o legale?
No. anonym.plus individua e oscura i dati personali, ma non fornisce consulenza giuslavoristica o legale. La valutazione del rispetto del D.Lgs. 216/2003 spetta al titolare del trattamento.