L'oscuramento della domanda di lavoro rimuove i dati personali dal modulo compilato. Il D.Lgs. 216/2003 e il D.Lgs. 198/2006 vietano disparità fondate su origine, età, religione, genere e altri tratti protetti nelle procedure di selezione. anonym.plus segnala ogni campo direttamente sul tuo computer, così la commissione esamina l'idoneità professionale e non l'interessato.
Quando si applica
Un comune toscano riceve cento candidature in PDF per un bando. Per assicurare parità di trattamento, ogni modulo viene redatto prima dell'analisi da parte della commissione tecnica.
Come lo gestisce anonym.plus
- Carica il modulo compilato in anonym.plus, in locale.
- L'OCR integrato legge anche moduli scansionati o esportati come immagine.
- Lo strumento individua campi quali nome, recapito, data di nascita e cittadinanza.
- Conferma ciascun rilievo e mantieni i requisiti professionali richiesti dal bando.
- Applica oscuramento o sostituzione a ogni voce con tratto protetto.
- Esporta la copia redatta; l'originale resta sul dispositivo.
Cosa serve fornire
- Il modulo di candidatura (PDF, DOCX, TXT o scansione).
- Un operatore: oscuramento integrale, sostituzione o mascheramento parziale.
- Un elenco di campi obbligatori da preservare (es. titolo di studio richiesto).
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Nome | PERSON | Andrea Bianchi → [CANDIDATO] |
| Data di nascita | DATE_TIME | 12/05/1988 → [DATA] |
| Cittadinanza | LOCATION | italiana / spagnola → [CITTADINANZA] |
| Stato civile | PERSON | coniugato con due figli → [STATO] |
| Indirizzo | LOCATION | Via Mazzini 3, 50122 Firenze → [INDIRIZZO] |
| EMAIL_ADDRESS | abianchi@esempio.it → [E-MAIL] |
Conformità raggiunta
- Divieti nell'accesso al lavoro — l'art. 27, comma 2, lett. b), del D.Lgs. 198/2006 colpisce anche la discriminazione attuata in modo indiretto «attraverso meccanismi di preselezione» o con annunci che indichino come requisito l'appartenenza all'uno o all'altro sesso.
- Razza e origine etnica — l'art. 3, comma 1, lett. a), del D.Lgs. 215/2003, attuativo della Direttiva 2000/43/CE, copre l'accesso all'occupazione compresi i criteri di selezione: un modulo privo di cittadinanza, luogo di nascita e fotografia toglie l'appiglio alla disparità.
- Base giuridica precontrattuale — la candidatura si tratta sull'art. 6, par. 1, lett. b), GDPR (misure precontrattuali) entro il limite della minimizzazione dell'art. 5, par. 1, lett. c): i campi che non incidono sull'idoneità professionale non servono alla commissione.
- Sicurezza del trattamento — elaborazione completamente offline, nessun upload verso il cloud; le copie di lavoro sono protette con AES-256-GCM + Argon2id, in linea con il GDPR art. 32.
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Limiti & avvertenze
Lo strumento non valuta se un bando contenga clausole indirette discriminatorie. La revisione dei requisiti di selezione resta in capo al titolare del trattamento e al responsabile delle risorse umane.
Domande frequenti
Quali dati vanno oscurati in una domanda di lavoro?
Sono oggetto di redazione nome, data di nascita, recapiti, cittadinanza, stato civile, fotografia e ogni riferimento a religione, opinione politica o appartenenza sindacale, come previsto dal D.Lgs. 216/2003.
Il modulo originale viene modificato?
No. anonym.plus produce una copia sanificata e conserva intatto l'originale nella cartella scelta sul tuo dispositivo.
Posso elaborare più moduli in un'unica sessione?
Sì. La modalità batch consente di redarre un'intera cartella di candidature applicando lo stesso profilo di entità a tutti i file.