La pseudonimizzazione del curriculum sostituisce ogni dato identificativo con un codice neutro. A differenza dell'anonimizzazione, la mappatura è custodita e consente la riassociazione successiva. Il D.Lgs. 198/2006 (Codice Pari Opportunità) tutela la parità di trattamento all'art. 27; il GDPR definisce la pseudonimizzazione all'art. 4, n. 5). anonym.plus genera codici univoci sul tuo dispositivo e conserva la tabella alias sotto cifratura forte.
Quando si applica
Una società di consulenza romana sottopone i CV a una giuria esterna senza rivelare l'identità dei candidati. A valutazione conclusa, i punteggi vengono ricollegati ai profili reali per la convocazione al colloquio.
Come lo gestisce anonym.plus
- Apri i curricula in anonym.plus sul tuo dispositivo.
- Attiva la modalità pseudonimizzazione e definisci il formato del codice.
- Lo strumento sostituisce nome, recapiti e foto con un alias univoco.
- Verifica i rilievi tecnici e preserva titoli, competenze ed esperienze.
- Esporta la copia pseudonimizzata per la giuria.
- Conserva la tabella alias in locale, protetta da Argon2id.
Cosa serve fornire
- Il file del CV (PDF, DOCX o TXT).
- Il formato del codice pseudonimo (es. CAND-001).
- La password della tabella alias (mai trasmessa, mai memorizzata in chiaro).
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Nome | PERSON | Sara Conti → CAND-017 |
| EMAIL_ADDRESS | sara.conti@esempio.it → CAND-017@interno | |
| Telefono | PHONE_NUMBER | +39 06 5555 1212 → CAND-017-TEL |
| Codice fiscale | IT_FISCAL_CODE | CNTSRA85B41H501Z → CAND-017-CF |
| Indirizzo | LOCATION | Via dei Fori 22, 00184 Roma → CAND-017-ADDR |
| Data di nascita | DATE_TIME | 01/02/1985 → CAND-017-DOB |
Conformità raggiunta
- Nozione di pseudonimizzazione — definita dall'art. 4, n. 5), GDPR e indicata come misura tecnica dall'art. 32, par. 1, lett. a): i dati restano personali, quindi la selezione cieca non esce dall'ambito del regolamento.
- Parità di genere — l'art. 27, comma 1, del D.Lgs. 198/2006 vieta la disparità a tutti i livelli della gerarchia professionale; la certificazione della parità di genere dell'art. 46-bis, istituita dal 1° gennaio 2022, valorizza procedure di selezione documentabili.
- Protezione fin dalla progettazione — l'art. 25, par. 1, GDPR chiede misure incorporate nel processo: la tabella alias custodita separatamente dal fascicolo valutato è la traduzione operativa del principio, non un adempimento successivo.
- Sicurezza del trattamento — elaborazione completamente offline, nessun upload verso il cloud; le copie di lavoro sono protette con AES-256-GCM + Argon2id, in linea con il GDPR art. 32.
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Limiti & avvertenze
La pseudonimizzazione non equivale all'anonimato pieno: chi possiede la tabella alias può riassociare l'interessato. Limita l'accesso alla mappatura al solo personale autorizzato e registra ogni consultazione.
Domande frequenti
Qual è la differenza tra pseudonimizzazione e anonimizzazione?
La pseudonimizzazione mantiene una tabella di mappatura che consente il ritorno all'identità reale; l'anonimizzazione la rimuove definitivamente. Il GDPR considera la prima una misura di sicurezza, non una via di uscita dall'ambito di applicazione.
Come è protetta la tabella alias?
La tabella resta sul tuo dispositivo, cifrata con AES-256-GCM. La chiave si deriva via Argon2id dalla tua passphrase: nessuna copia viene caricata su server.
Posso revocare la pseudonimizzazione per un singolo candidato?
Sì. La tabella consente di ricollegare un singolo codice all'interessato senza compromettere gli altri profili.