Anoniem voorselecteren begint bij het cv. Naam, foto, adres en opleidingsplaats verlaten het profiel voordat de commissie leest. AWGB art. 5 verbiedt onderscheid bij het aanbieden van een betrekking en bij de behandeling van een openstaande vacature. AWGB art. 1 rekent daar ook indirect onderscheid toe: een neutraal ogend criterium dat mensen van een bepaalde afkomst of leeftijd extra treft. Precies die route loopt via herkomstsignalen in een cv. De NVP Sollicitatiecode vraagt daarnaast dat alleen functierelevante gegevens meewegen. anonym.plus markeert de identificerende velden op uw eigen computer, zodat het panel op vakinhoud oordeelt.
Wanneer dit van toepassing is
Een HR-afdeling in Utrecht ontvangt ruim tweehonderd cv's per week voor een technische vacature. Om onbewuste vooroordelen terug te dringen wordt elk profiel gede-identificeerd voordat het naar de werkende commissie gaat.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Open het curriculum (PDF, DOCX of scan) in anonym.plus op uw computer.
- De ingebouwde OCR leest ook gescande pagina's en beeldgebaseerde bestanden.
- De tool licht naam, foto, contactgegevens en beschermde kenmerken uit.
- Loop elke treffer langs en bevestig welke technische competenties blijven staan.
- Vervang elk element door een neutraal label of maak het onleesbaar.
- Activeer de alias-tabel als u na de blinde fase de identiteit wilt terughalen.
Wat u moet aanleveren
- Het cv-document (PDF, DOCX, TXT of scan).
- Een bewerking: vervanging, redactie of gedeeltelijke maskering.
- Een optionele alias-tabel: aan voor reversibel, uit voor volledige anonimiteit.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Naam | PERSON | Sanne de Vries → [KANDIDAAT] |
| EMAIL_ADDRESS | sanne.devries@voorbeeld.nl → [E-MAIL] | |
| Telefoon | PHONE_NUMBER | +31 6 1234 5678 → [TELEFOON] |
| Foto | PERSON | pasfoto rechtsboven → [FOTO] |
| Adres | LOCATION | Keizersgracht 14, 1015 Amsterdam → [ADRES] |
| Datum | DATE_TIME | afgestudeerd in 2014 → [JAARTAL] |
Bereikte naleving
- Ondersteunt blinde voorselectie onder AWGB art. 5: geen onderscheid bij het aanbieden van een betrekking of bij de vervulling ervan.
- Beperkt indirect onderscheid in de zin van AWGB art. 1 door herkomst-, leeftijds- en gendersignalen uit het profiel te lichten.
- Sluit aan op de NVP Sollicitatiecode, die beoordeling op functierelevante gegevens voorschrijft.
- Versterkt de bewijspositie onder AWGB art. 10: een gedocumenteerde blinde ronde laat zien waarop wel is geselecteerd.
- Volledig lokale uitvoering; werkbestanden versleuteld met AES-256-GCM, sleutels afgeleid via Argon2id.
Anonimiseer curriculum vitae offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Een zeldzame hobby, niche-vereniging of unieke onderscheiding kan de sollicitant alsnog herkenbaar maken. De software signaleert bekende velden; loop de vrije tekst zelf na op indirecte aanwijzingen voordat de commissie aan de slag gaat.
Veelgestelde vragen
Kan ik de identiteit van een geselecteerde kandidaat terughalen?
Ja. Houd de alias-tabel tijdens de beoordeling aan. Na afloop herstelt de tabel de echte identiteit voor het gesprek en de contractbespreking.
Wordt het cv naar een server gestuurd?
Nee. De toepassing draait lokaal op uw apparaat zonder cloudverbinding. Geen bestand verlaat uw infrastructuur.
Vervangt deze software een HR- of juridisch adviseur?
Nee. De toepassing detecteert en redigeert persoonsgegevens, maar geeft geen arbeidsrechtelijk advies. De toets aan AWGB blijft de verantwoordelijkheid van de verwerkingsverantwoordelijke.