Strafrechtelijke gegevens vallen onder AVG art. 10 en mogen alleen onder strikte voorwaarden worden verwerkt. De UAVG geeft beperkte ruimte voor werkgevers. De AWGB voegt het verbod op ongelijke behandeling op grond van afkomst toe. anonym.plus maskeert vermeldingen in het dossier zodat de eerste selectieronde op vakinhoud rust en niet op verleden.
Wanneer dit van toepassing is
Een zorgorganisatie vraagt aan haar uitzendpartner om een VOG-vereiste functie te vervullen. Voor de inhoudelijke voorselectie moet de strafrechtelijke context worden gemaskeerd zodat AWGB-discipline gehandhaafd blijft.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Laad het dossier (PDF of DOCX) in anonym.plus.
- De tool detecteert verwijzingen naar veroordelingen of justitiële informatie.
- OCR ondersteunt ook gescande VOG-aanvragen en bijlagen.
- Markeer welke passages in deze fase niet relevant zijn.
- Pas maskering toe op straf-gerelateerde elementen.
- Sla de schone versie op; de oorspronkelijke informatie blijft afgeschermd.
Wat u moet aanleveren
- Het dossier met justitiële verwijzingen.
- Een keuze tussen maskering of vervanging door [JUSTITIE].
- Een beleidsregel die aangeeft wanneer ontmaskering is toegestaan.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Naam | PERSON | Henk de Boer → [PERSOON] |
| Veroordeling | CRIMINAL | rechtbankuitspraak 2018 → [JUSTITIE] |
| VOG-status | DOCUMENT_REF | VOG nummer 4711 → [VOG] |
| Adres | LOCATION | Kerkstraat 4, 3811 Amersfoort → [ADRES] |
| Datum | DATE_TIME | vonnis 14-06-2018 → [DATUM] |
| Justitiebron | ORGANIZATION | Justis → [INSTANTIE] |
Bereikte naleving
- V
- o
- l
- g
- t
- d
- e
- e
- i
- s
- e
- n
- u
- i
- t
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- V
- G
- a
- r
- t
- .
- 1
- 0
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- e
- n
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- U
- A
- V
- G
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
- V
- e
- r
- k
- l
- e
- i
- n
- t
- h
- e
- t
- r
- i
- s
- i
- c
- o
- o
- p
- i
- n
- d
- i
- r
- e
- c
- t
- e
- d
- i
- s
- c
- r
- i
- m
- i
- n
- a
- t
- i
- e
- o
- n
- d
- e
- r
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- W
- G
- B
- a
- r
- t
- .
- 1
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
- V
- e
- r
- w
- e
- r
- k
- i
- n
- g
- b
- l
- i
- j
- f
- t
- o
- p
- u
- w
- a
- p
- p
- a
- r
- a
- a
- t
- —
- v
- e
- r
- s
- l
- e
- u
- t
- e
- l
- d
- m
- e
- t
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- E
- S
- -
- 2
- 5
- 6
- -
- G
- C
- M
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- ,
- s
- l
- e
- u
- t
- e
- l
- s
- v
- i
- a
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- r
- g
- o
- n
- 2
- i
- d
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
Anonimiseer screeningdossier strafrecht offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
De software vervangt niet de afweging of een functie een VOG vereist. Die beoordeling blijft bij HR en juridische zaken op basis van het functieprofiel.
Veelgestelde vragen
Mag een werkgever vragen naar strafrechtelijk verleden?
Alleen als het noodzakelijk is voor de functie en AVG art. 10 + UAVG het toestaan. Voor veel functies volstaat een actuele VOG.
Hoe werkt de ban-the-box-benadering hier?
De eerste ronde wordt zonder justitiële context beoordeeld. Pas in een latere fase, als de kandidaat in beeld is, kan een VOG worden gevraagd.
Wordt iets naar Justis verzonden?
Nee. anonym.plus communiceert niet met externe registers; de bewerking blijft volledig lokaal.