Een diversity-enquête verzamelt antwoorden over leeftijd, gender, herkomst en handicap. WGBL, WGBH/CZ en AWGB stellen voorwaarden aan zulke verwerking. Pseudonimisering met aggregatie maakt rapportage mogelijk zonder de respondent te identificeren. anonym.plus voert deze stap lokaal uit op de geëxporteerde dataset.
Wanneer dit van toepassing is
Een werkgever met 1.200 personeelsleden organiseert jaarlijks een diversiteitsonderzoek. De ruwe antwoorden worden gepseudonimiseerd voordat de OR ze ter analyse ontvangt.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Exporteer de enquête als CSV.
- Open het bestand in anonym.plus.
- Kies pseudonimisering en stel een minimumcategorie in (bijv. n≥10).
- Velden met te lage celwaarden worden samengevoegd tot 'overig'.
- E-mailadressen en namen verdwijnen uit de dataset.
- Sla het bestand op voor de OR-rapportage.
Wat u moet aanleveren
- De ruwe enquête-export.
- Een drempel voor celgrootte (k-anonimiteit).
- Een aliasprefix voor respondenten.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Respondent-ID | PERSON | R-001 → P-001 |
| Leeftijd | AGE | 47 → 45-54 |
| Gender | PERSON | non-binair → [GENDER-OVERIG] |
| Land herkomst | LOCATION | Marokko → [REGIO-NA] |
| Handicap | MEDICAL_CONDITION | visuele beperking → [BEPERKING] |
| Vestiging | LOCATION | Zwolle → [VESTIGING-O] |
Bereikte naleving
- S
- l
- u
- i
- t
- a
- a
- n
- o
- p
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- W
- G
- B
- L
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- ,
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- W
- G
- B
- H
- /
- C
- Z
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- e
- n
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- W
- G
- B
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
- P
- a
- s
- t
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- V
- G
- a
- r
- t
- .
- 4
- l
- i
- d
- 5
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- (
- p
- s
- e
- u
- d
- o
- n
- i
- m
- i
- s
- e
- r
- i
- n
- g
- )
- e
- n
- h
- e
- t
- k
- -
- a
- n
- o
- n
- i
- m
- i
- t
- e
- i
- t
- -
- p
- r
- i
- n
- c
- i
- p
- e
- t
- o
- e
- o
- p
- d
- e
- a
- g
- g
- r
- e
- g
- a
- t
- e
- n
- .
Anonimiseer diversity-enquête offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Bij kleine cellen kan zelfs aggregatie tot herleidbaarheid leiden. Stem de drempel af op de organisatiegrootte.
Veelgestelde vragen
Mag een diversity-enquête verplicht zijn?
Nee. Deelname moet vrijwillig zijn en de doelbinding helder.
Welke drempel kies ik?
Vaak k≥10 voor middelgrote werkgevers; voor kleine teams een hogere drempel of geen detailbreakdown.
Wordt het bestand met de OR gedeeld?
Alleen de gepseudonimiseerde en geaggregeerde versie. De ruwe data blijven onder HR.