Wie via een intermediair inhuurt, krijgt persoonsgegevens aangeleverd zonder ze zelf te hebben verzameld. De eerste vraag is wie waarvoor verantwoordelijk is. Een uitzendbureau bepaalt doorgaans zelf doel en middelen van zijn verwerking en is dan verwerkingsverantwoordelijke, niet automatisch verwerker in de zin van artikel 28 AVG. Alleen als het bureau uitsluitend in uw opdracht verwerkt, is een verwerkersovereenkomst het juiste instrument; bij gedeelde doeleinden komt artikel 26 in beeld. Arbeidsrechtelijk regelen BW 7:690 en 7:691 de uitzendovereenkomst, en de Waadi verplicht uitleners tot registratie in het Handelsregister en tot gelijke beloning als eigen personeel in een gelijke functie (art. 8). Praktisch betekent dat: alleen overnemen wat u nodig hebt, de rest lokaal weglaten.
Wanneer dit van toepassing is
Een productiebedrijf werkt met drie uitzendbureaus. De ontvangen kandidatenlijsten worden lokaal opgeschoond voordat de operationele manager een keuze maakt.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Importeer de lijst van het uitzendbureau (CSV of XLSX).
- Open het bestand in de tool.
- De tool detecteert naam, BSN, telefoon en adres.
- Bevestig welke vakinhoudelijke velden behouden blijven.
- Anonimiseer of pseudonimiseer naar wens.
- Sla het geredigeerde overzicht op in uw HR-systeem.
Wat u moet aanleveren
- De aangeleverde lijst van de intermediair.
- Een bewerking: een alias toekennen of de velden geheel wissen.
- Een veldenkaart die aangeeft welke kolommen blijven.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Naam | PERSON | Faisal Rahman → [UITZENDKRACHT] |
| BSN | ID_NUMBER | 987654321 → [BSN] |
| Adres | LOCATION | Korte Houtstraat 4, 2511 Den Haag → [ADRES] |
| Telefoon | PHONE_NUMBER | +31 70 222 1133 → [TELEFOON] |
| Uitzendbureau | ORGANIZATION | FlexWerk BV → [BUREAU-1] |
| Beschikbaarheid | DATE_TIME | vanaf 01-08-2026 → 2026-08 |
Bereikte naleving
- Dwingt de rolbepaling af: verwerkersovereenkomst onder AVG art. 28, of gezamenlijke verantwoordelijkheid onder art. 26.
- Handhaaft de doelbinding van AVG art. 5 lid 1 onder b tussen uitlener en inlener.
- Houdt rekening met het loonverhoudingsvoorschrift van de Waadi (art. 8) en met de registratieplicht voor uitleners.
- Sluit aan op BW 7:690 en BW 7:691: bij uitzending blijft de uitlener de werkgever.
- Neemt het BSN alleen over waar een wettelijke plicht dat vereist, UAVG art. 46.
Anonimiseer uitzendpartner-data offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Een schriftelijke afspraak met de partner blijft nodig; software vervangt geen contract.
Veelgestelde vragen
Mag het BSN van een uitzendkracht in mijn HR-systeem?
Alleen als u zelf werkgever wordt of voor loonheffingen. Voor tijdelijke inleen is het meestal niet nodig.
Wat is de Waadi?
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Die regelt onder meer de registratieplicht voor uitleners en, in art. 8, gelijke beloning met eigen personeel.
Worden gegevens automatisch teruggestuurd?
Nee. De verwerking is eenrichtingsverkeer en logs blijven lokaal.