Recruiters maken vaak kort aantekeningen tijdens een telefonisch eerste contact. Deze indrukken kunnen onbewust verwijzen naar leeftijd, accent of afkomst. De AWGB verbiedt onderscheid op deze gronden. de tool maskeert die elementen lokaal, zodat de notities geschikt zijn voor de inhoudelijke kalibratie.
Wanneer dit van toepassing is
Een internationaal recruitmentbureau wil de notities van zijn telefoonteam centraliseren voor kalibratie. Demografische verwijzingen moeten weg zodat panels op vakinhoud kunnen vergelijken.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Open de notities-export (DOCX of TXT) in de tool.
- De tool detecteert demografische tekens en namen.
- OCR ondersteunt ook handgeschreven gescande blokken.
- Bevestig welke vakinhoudelijke passages blijven.
- Maskeer de subjectieve verwijzingen.
- Sla de schone notities op in het kalibratiedossier.
Wat u moet aanleveren
- De notities-export van de recruiter.
- Een bewerking: maskering of vervanging door een neutrale term.
- Een woordenlijst met te bewaren vakjargon.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Naam aanvrager | PERSON | Yara Janssen → [AANVRAGER] |
| Leeftijd | AGE | rond de 50 → [LEEFTIJD] |
| Accent | PERSON | licht Vlaams accent → [SPRAAK] |
| Plaats | LOCATION | Maastricht → [REGIO] |
| Datum | DATE_TIME | 05-05-2026 → [DATUM] |
| Recruiter | PERSON | Sam de Jong → [RECRUITER-03] |
Bereikte naleving
- H
- o
- u
- d
- t
- r
- e
- k
- e
- n
- i
- n
- g
- m
- e
- t
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- W
- G
- B
- a
- r
- t
- .
- 1
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- ,
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- W
- G
- B
- m
- /
- v
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- e
- n
- d
- e
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- N
- V
- P
- S
- o
- l
- l
- i
- c
- i
- t
- a
- t
- i
- e
- c
- o
- d
- e
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
- V
- e
- r
- m
- i
- n
- d
- e
- r
- t
- h
- e
- t
- l
- e
- k
- k
- e
- n
- v
- a
- n
- s
- u
- b
- j
- e
- c
- t
- i
- e
- v
- e
- t
- e
- k
- e
- n
- s
- i
- n
- c
- e
- n
- t
- r
- a
- l
- e
- d
- o
- s
- s
- i
- e
- r
- s
- .
- L
- o
- k
- a
- l
- e
- v
- e
- r
- w
- e
- r
- k
- i
- n
- g
- o
- p
- u
- w
- m
- a
- c
- h
- i
- n
- e
- .
Anonimiseer recruiter-voorselectienotities offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
De tool kan niet beoordelen of een passage als geheel bias bevat. Voeg een menselijke nalezing toe voor twijfelgevallen.
Veelgestelde vragen
Mag een recruiter aantekeningen maken tijdens een gesprek?
Ja, mits proportioneel en met informatieplicht onder AVG art. 13. Beperk het tot vakinhoudelijke observaties.
Hoe lang bewaren we deze notities?
Niet langer dan de selectie duurt; vier weken na afronding volgens NVP.
Worden audio-opnames ondersteund?
Nee. de tool richt zich op tekst- en beelddocumenten, niet op audio.