Wie naar het loonverleden vraagt, importeert de loonkloof van de vorige werkgever. Richtlijn (EU) 2023/970 pakt dat rechtstreeks aan: werkgevers mogen sollicitanten niet naar hun loongeschiedenis vragen en moeten vóór het gesprek het aanvangsloon of de loonschaal bekendmaken. De omzettingstermijn loopt tot 7 juni 2026. Nationaal geldt nu al gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde, op grond van WGB m/v art. 7 en BW 7:646. Een dossier zonder eerdere bedragen dwingt de beoordelaar terug naar functiewaardering en loonband. De bedragen worden lokaal verwijderd; functietitels en verantwoordelijkheden blijven staan.
Wanneer dit van toepassing is
Een Europees concern voert een uniform loonbeleid in over de lidstaten. Salarisverleden gaat voortaan uit de dossiers voordat de loononderhandeling start.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Open het sollicitatiedossier in anonym.plus.
- De tool spoort numerieke bedragen in salariscontext op.
- Bevestig welke functietitels behouden blijven.
- Schrap elke verwijzing naar eerder loon.
- Sla het dossier op voor de loononderhandeling.
- Het origineel blijft in uw eigen archief.
Wat u moet aanleveren
- Het cv of dossier met loonhistorie.
- Een bewerking: wissen of vervangen door [LOONBAND].
- Een lijst functietitels om te bewaren.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Vorig salaris | MONEY | € 3.800 bruto → [LOONBAND] |
| Werkgever | ORGANIZATION | Acme Logistiek → [VORIGE-WERKGEVER] |
| Periode | DATE_TIME | 2020-2023 → [PERIODE] |
| Bonus | MONEY | € 5.000 → [BONUS] |
| Auto van de zaak | BENEFIT | leasewagen klasse C → [VOERTUIG] |
| Pensioenbijdrage | MONEY | € 320 per maand → [PENSIOEN] |
Bereikte naleving
- Anticipeert op Richtlijn (EU) 2023/970, die de vraag naar het loonverleden verbiedt en transparantie over het aanvangsloon eist; omzetting uiterlijk 7 juni 2026.
- Ondersteunt gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde onder WGB m/v art. 7 en BW 7:646.
- Verkleint de kans op indirect onderscheid bij het loonbod, verboden in AWGB art. 1.
- Bedragen blijven afgeschermd op uw apparaat; de bewerking is volledig lokaal.
Anonimiseer sollicitatiedossier met loonhistorie offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Sommige aanvragers vermelden hun loon spontaan in een motivatiebrief. De software vindt numerieke bedragen, maar omschrijvingen in lopende tekst vragen een menselijke blik.
Veelgestelde vragen
Mag ik salarisverleden vragen aan een kandidaat?
Richtlijn (EU) 2023/970 verbiedt die vraag; de omzetting in Nederlands recht moet uiterlijk 7 juni 2026 klaar zijn. Vraag er nu al niet meer naar.
Hoe stellen we dan een loonbod vast?
Op basis van functiewaardering en de loonband binnen de organisatie, los van het verleden van de kandidaat.
Worden CAO-loonbanden geraakt?
Nee. CAO-bedragen zijn publieke informatie en blijven onveranderd.